8月，在工會主席的帶領下，公司人力資源部、團委陸續(xù)到一線，對今年新入職的員工進行了回訪，了解新員工的工作生活情況、入職感受以及建議。
通過面對面的交流，新員工紛紛暢談了自己的“試習聲”：有了公司領導和相關部門的關心，以及項目部的貼心安排，他們雖然辛苦但不“心”苦。入職以來，很多人曬黑了，但都較好的調整了心態(tài)、轉變了角色、適應了工作，學到了書本以外的業(yè)務知識與管理實踐經(jīng)驗，這與項目部團結向上的工作環(huán)境以及指定專人的傳幫帶密不可分。
公司工會主席肯定了大家從感性認識逐步到理性認識的轉變，叮囑大家不計較眼前得失，把重心放在學習和工作上，做好5年職業(yè)規(guī)劃，爭取在華西書寫自己的美好人生。
鑒于新員工回訪情況，公司將繼續(xù)優(yōu)化傳幫帶制度、完善黨群關懷工作機制，創(chuàng)新溝通學習平臺，竭力為新員工搭建成長新干線。
