為推動公司內部多序列發(fā)展通道落地落實，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，8月30日，公司召開技術定薪資格認定競聘會。 公司薪酬體系改革領導小組成員組成資格認定小組，采用非結構化面試詳細了解考察競聘人員的專業(yè)技術能力、工作業(yè)績、崗位匹配度、工作創(chuàng)新思路等，最終有2名職工通過技術二級、6名職工通過技術三級資格認定。
