火紅的七月，公司迎來了十五名“新鮮血液”。為促使新員工了解企業(yè)歷史和文化，快速轉(zhuǎn)變角色，更好的將個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，在公司這片沃土生根、發(fā)芽、茁壯成長，公司扎實開展新員工入職培訓(xùn)，精心設(shè)計培訓(xùn)項目，取得良好效果。
領(lǐng)導(dǎo)見面送寄語，解惑釋疑化擔(dān)憂。除了入職體檢、安全教育等常規(guī)項目外，新員工與公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司主要負(fù)責(zé)人和公司部門負(fù)責(zé)人的見面會也是入職培訓(xùn)的一項必備議程。見面會隆重的舉行了新員工入職儀式，當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)將印有集團(tuán)logo、公司名稱和個人名字的工作服交到新員工手中時，每一位新員工都情不自禁的挺直了腰板。因為這一刻預(yù)示著大家結(jié)束了校園的學(xué)習(xí)生涯，正式踏入職場。公司總經(jīng)理羅英彬代表公司黨政工團(tuán)致歡迎辭，介紹公司歷史、分享自身經(jīng)歷，希望大家快速實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”、竭力做到“三不傷害”和隨時謹(jǐn)記“三勤”。黨委書記、董事長張義顏勉勵大家吃得苦中苦，方為人上人，要珍惜來之不易的工作機(jī)會，用實際行動回報公司，回報社會。在家領(lǐng)導(dǎo)也紛紛送出寄語，希望他們發(fā)揚公司勤勉務(wù)實的工作作風(fēng)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣，不忘初心，砥礪前行。同時就新員工關(guān)心的培訓(xùn)、考試、職業(yè)發(fā)展通道等問題一一的進(jìn)行了解答，解除了他們的困擾和擔(dān)憂。
誦唱華西賦與歌，善建文化播新種。都說一流的企業(yè)靠文化管理，“善建”文化作為華西的企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。授課老師聲情并茂的講，新員工聚精會神的聽，大家對“善建”文化的理念、識別、行為三大系統(tǒng)有了初步的認(rèn)識和深刻的感受。從大家齊聲朗誦華西賦到唱響善建者之歌，從他們的神情可以看出善建文化的強(qiáng)大魅力和感召力。此時此刻“善建”文化的種子已經(jīng)悄悄的種在了他們心里，靜待萌芽、開花和綻放。
拓展培訓(xùn)煉心智，美好生活啟新篇。鼓動全場、移花接木等項目讓他們快速的熟悉彼此；三小時的雨中素質(zhì)養(yǎng)成展現(xiàn)了他們堅強(qiáng)的內(nèi)心和永不言棄的精神；建筑城市、穿越生死線讓他們認(rèn)清自我，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊中的定位，同時也體會到團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性；挑戰(zhàn)不可能和魔訓(xùn)項目更是讓他們獲得激發(fā)潛能、突破自我的力量，也讓他們真切的體會到努力到無能為力、拼搏到感動自己是怎樣的一種狀態(tài)。
“我是一名優(yōu)秀的員工，在未來的職業(yè)道路上，我要成功，我一定要成功，我一定會成功”大家銘記著拓展培訓(xùn)時喊出的這句話，更是激勵著新員工在華西的舞臺上開啟新征程，筑就自己的美好人生。
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